Avec l’arrivée des fortes chaleurs estivales, il est essentiel de rappeler les obligations légales qui vous incombent en tant qu’employeurs, notamment dans les secteurs particulièrement exposés comme le BTP, l’agriculture et les espaces verts.
Le décret du 27 mai 2025, applicable dès le 1ᵉʳ juillet, renforce les mesures de prévention à mettre en œuvre pour protéger vos salariés contre les risques liés à la chaleur (malaises, déshydratation, coups de chaleur, etc.).
Activation des mesures dès la vigilance jaune
Dès que Météo-France émet une alerte jaune, vous devez activer un plan de prévention adapté.
Les niveaux orange et rouge renforcent encore ces obligations.
Les obligations pour les employeurs en cas fortes chaleurs impliquent la mise en œuvre de mesures concrètes.
Mesures obligatoires à mettre en œuvre :
- Adapter l’organisation du travail : horaires décalés, pauses plus fréquentes, réduction du temps d’exposition.
- Réaménager les postes de travail : privilégier les zones ombragées ou ventilées.
- Fournir de l’eau potable fraîche : au moins 3 litres par jour et par salarié si l’eau courante n’est pas disponible.
- Mettre à disposition des équipements adaptés : vêtements légers, EPI contre le rayonnement solaire.
- Installer des dispositifs techniques : brumisateurs, ventilateurs, pare-soleil, etc.
- Informer et sensibiliser les salariés : sur les risques et les bons réflexes à adopter.
Spécificité BTP :
Les épisodes de canicule (vigilance orange ou rouge) sont désormais reconnus comme intempéries.
En cas d’arrêt de chantier, les salariés peuvent être indemnisés à hauteur de 75 % du salaire brut horaire, sous conditions déclaratives auprès de la Caisse des Congés Intempéries BTP (CIBTP).
