A partir du 30 juin prochain, il ne sera plus possible de prétendre à l’aide exceptionnelle à l’apprentissage.
Pourquoi cette aide exceptionnelle à l’apprentissage avait-elle été créée ?
Afin de soutenir les entreprises face à la crise de ces derniers mois, les pouvoirs publics avaient décidé à partir de juillet 2020 de renforcer les dispositifs d’aides à l’apprentissage. Ceci, en créant une aide exceptionnelle supplémentaire.
Ainsi, cette aide permet aux entreprises qui font la démarche d’embaucher un(e) jeune en apprentissage de bénéficier sous certaines conditions (contrat préparant un diplôme max. BAC+5), d’une aide exceptionnelle la première année. Le montant de cette aide varie selon l’âge du jeune : 5 000 € si l’apprenti est mineur, et 8 000 € s’il est majeur.
Les changements liés à la fin de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage
Après avoir été prolongé à plusieurs reprises, ce dispositif exceptionnel prendra définitivement fin au 30 juin prochain.
Il reste donc ouvert aux contrats conclus (signés) avant cette date.
Ensuite, seules les entreprises qui embaucheront des apprentis préparant un diplôme ou un titre équivalant au plus au BAC, pourront éventuellement bénéficier d’une aide financière, dite « aide unique ». Ceci, sur la durée du contrat : 4 125 € la première année, 2 000 € l’année suivante et 1 200 € la troisième année.
Vous accompagner dans cette démarche
Vous envisager de recruter un(e) apprenti(e) et souhaiteriez être accompagné dans les démarches liées à cette embauche ? Nos équipes peuvent vous assister au tarif exceptionnel de 95 €HT. Ceci comprend :
- une aide à la réalisation du contrat
- la déclaration d’embauche
- la mise en place des différentes adhésions et affiliations obligatoires
✏ Kevin Tortil – Directeur du service Employeurs à Cerfrance Vendée
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