Dans une volonté constante de dynamiser l’emploi et de favoriser l’inclusion sociale, les emplois francs viennent d’être prolongés.
Dans une volonté constante de dynamiser l’emploi et de favoriser l’inclusion sociale, les emplois francs viennent d’être prolongés.
Pour protéger la santé et la sécurité des employés en période de grand froid, les employeurs doivent prendre des mesures adéquates.
Le Président de SAS a un statut particulier, dit d’assimilé salarié. mais il est également libre de pouvoir fixer le montant de sa rémunération.
Le projet de loi en faveur du partage de la valeur (PPV) dans les entreprises a été définitivement adopté en fin d’année 2024 apportant de nouvelles modalités applicable en 2024.
Une loi applicable de 2024 à 2026 permet aux employeurs de réduire leurs cotisations patronales lorsque le salarié est sapeur-pompier volontaire.
Septembre 2023 se termine avec son lot de nouveautés en terme d’actualité sociale pour les employeurs de main d’œuvre.
La prime de partage de la valeur et l’intéressement permettent de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux et de fidéliser les salariés.
Toutes les entreprises qui emploient du personnel ont l’obligation de réaliser et mettre à jour leur DUERP.
Les rémunérations périphériques sont des rémunérations complémentaires au salaire principal. Elles peuvent prendre des formes diverses.
Depuis 2001, les employeurs de main d’œuvre ont l’obligation de réaliser un DUERP. En 2024, son dépôt sur une plateforme sera obligatoire.