2 dispositifs d’aide à destination des employeurs avaient été mis en place à la suite du premier confinement (l’exonération des cotisations sociales et l’aide au paiement de 20%). Ils ont été reconduits pour la période couvrant au maximum les mois de septembre à novembre.

Dans le but de soutenir la formation et l’emploi des jeunes auprès des entreprises, l’Etat a récemment créé…

L’Etat cofinance un accompagnement en ressources humaines auprès des TPE-PME. Quelles en sont les modalités et qui peut en bénéficier ?

Pour faire face au contexte économique difficile, le Gouvernement a annoncé la création d’une nouvelle aide exceptionnelle pour toutes les entreprises qui embaucheraient des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

Dans le cadre de l’activité partielle, les heures non travaillées sont indemnisées par l’employeur aux salariés à hauteur de 70% d’un taux horaire moyen, avec un minimum de 8,03 € par heure.

Alors que de nombreuses entreprises connaissent une baisse d’activité, d’autres ont besoin de personnels supplémentaires pour pouvoir être maintenues sans interruption.

Dans le contexte économique actuel, un droit à l’erreur est officiellement reconnu par les pouvoirs publics lors des déclarations sociales mensuelles des employeurs.

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises ont l’obligation de proposer à leurs salariés le bénéfice d’une couverture santé, et ces derniers ont en principe l’obligation d’y adhérer.

De nombreux changements apparaissent en ce mois de janvier 2020. Voici quelques chiffres clés qui ont évolué en ce début d’année.

La prime exceptionnelle en faveur du pouvoir d’achat, plus communément appelée « prime Macron », est reconduite pour 2020. Voici les nouvelles modalités d’application.