Une nouvelle aide à l’apprentissage est mise en place. Elle s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés qui recrutent un premier apprenti ou un apprenti supplémentaire, pour les contrats conclus depuis le 1er juillet 2014.
Cette aide est d’un montant minimum de 1 000 €. Elle est versée par les régions, selon des modalités qu’elles déterminent.
Aide au titre d’un « premier apprenti » :
L’employeur doit, à la date de conclusion du contrat d’apprentissage, ne pas avoir employé d’apprenti depuis le 1er janvier de l’année précédente.
Aide au titre d’un « apprenti supplémentaire » :
Deux conditions doivent alors être réunies :
- A la date de conclusion d’un nouveau contrat d’apprentissage, l’employeur doit avoir au moins un autre apprenti dans le cadre d’un contrat d’apprentissage dont la période d’essai de 2 mois est passée ;
- Le nombre de contrats en cours dans l’établissement, après le recrutement du nouvel apprenti, doit être supérieur à ceux en cours dans ce même établissement le 1er janvier de l’année de conclusion du nouveau contrat.
