Un récent décret du 6 mars dernier rétablit l’aide exceptionnelle versée aux entreprises à l’occasion de l’embauche d’un apprenti.
Par cette mesure, les pouvoirs publics entendent soutenir financièrement les entreprises qui recrutent en apprentissage, dans la continuité des dispositifs déjà mis en place ces dernières années pour encourager la formation en alternance.
Rappel sur l’aide unique à l’apprentissage
Les entreprises de moins de 250 salariés pouvaient déjà bénéficier d’une aide dite « aide unique à l’apprentissage » de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 3 et 4 (CAP ou BAC) (6 000 € lorsque l’apprenti est en situation de handicap).
Le nouveau dispositif de l’aide exceptionnelle vient donc compléter ce mécanisme.
Un dispositif élargi pour 2026
En effet, ce dispositif permet :
- d’ouvrir un soutien financier pour l’embauche d’apprentis préparant des diplômes post BAC (qui n’étaient pas couverts par l’aide unique)
- de permettre aux entreprises de plus de 250 salariés de bénéficier également d’une aide financière, sous certaines conditions liées notamment à leur engagement en faveur de l’alternance.
Montants de l’aide exceptionnelle apprentissage en 2026
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le montant de cette aide exceptionnelle est fixé à :
- 4 500 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 5 (BAC+2),
- 2 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 6 et 7 (BAC+3 à BAC+5).
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, le montant de cette aide exceptionnelle est fixé à :
- 2 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 3 et 4
- 1 500 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 5,
- 750 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 6 et 7.
Conditions d’application
Cette aide exceptionnelle est applicable aux contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.
Elle est versée uniquement au titre de la première année du contrat.
Que faut-il retenir ?
En synthèse, les petites et moyennes entreprises peuvent donc prétendre à :
- 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un CAP ou un BAC
- 4 500 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un BAC+2
- 2 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme au-delà de BAC+2
