Ce qu’il faut retenir sur le choix du statut du conjoint
Depuis 2005, la Loi oblige le conjoint du chef d’entreprise, qui exerce de manière régulière une activité professionnelle dans l’entreprise familiale, à opter pour l’un des trois statuts suivants :
travail
à mi-temps dans l’entreprise dont l’effectif doit être inférieur à 20 salariés. Le conjoint est alors affilié au RSI et verse des cotisations sociales uniquement pour la retraite de base, la retraite complémentaire et l’invalidité décès. Il bénéficie des prestations maladie au titre d’ayant droit du chef d’entreprise et des prestations maternités. Ne bénéficiant pas d’indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident il peut compléter sa couverture sociale en adhérant à un contrat de type Madelin.
Les prochains sujets de l’émission « Réussir son Entreprise » porteront sur la vie et le pilotage de l’entreprise.
Retrouvez les anciens épisodes de Réussir son Entreprise :
Statut social du dirigeant – Episode 7
Choix de la forme juridique de l’entreprise – Episode 6
Financements & Aides – Episode 5
Financements & Banques – Episode 4
Business Plan & Aspects financiers – Episode 3
Création d’entreprise – le Business Plan (partie 1) – Episode 2
Création d’entreprise – les incontournables – Episode 1