À compter du 1er janvier 2016, le taux horaire du SMIC est porté de 9,61 € à 9,67 €.
Le SMIC mensuel brut d’un salarié mensualisé est donc, au 1er janvier 2016, de :
-1 466,62 € pour un salarié mensualisé soumis à une durée collective du travail de 35 h hebdomadaires ;
-1 650,99 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 10 % de la 36e à la 39e h ;
– 1 676,13 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 25 % de la 36e à la 39e h.
Le nouveau taux du SMIC concerne la rémunération des périodes d’emploi effectuées à partir du 1er janvier 2016. En conséquence, c’est encore l’ancien taux de 9,61 € qui s’applique aux salaires de décembre 2015 versés en janvier 2016 (décalage de la paye).
Parallèlement, la valeur du minimum garanti est maintenue à 3,52 €. En matière de cotisations, ce paramètre sert encore de référence pour l’évaluation de l’avantage en nature repas dans les hôtels-cafés-restaurants.
