À partir du 1er janvier 2016, toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, devront proposer à leurs salariés une couverture complémentaire santé collective.
À partir du 1er janvier 2016, toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, devront proposer à leurs salariés une couverture complémentaire santé collective.
A partir de 2019, il faudra travailler une année de plus pour percevoir sa retraite complémentaire au taux plein et ce même si les conditions requises sont remplies (62 ans et 41,5 années de cotisations), sous peine de supporter un « malus » de 10 % pendant 3 ans.
Le Premier ministre a annoncé la création et le versement immédiat d’une « aide exceptionnelle » de 4 000 € aux entreprises sans aucun salarié qui embauchent leur 1er salarié.
La date limite pour déposer votre déclaration de revenus si vous choisissez la déclaration papier est le 19 mai et le 9 juin si vous optez pour Internet. Les principales nouveautés en matières d’impôt sont…
Avec 58 547 nuitées recensées en novembre 2014, la fréquentation dans l’hôtellerie vendéenne s’inscrit en hausse comparé à novembre 2013 (+4,3%, +2 400 nuitées), suite à un mois d’octobre déjà favorable (+10%).
Lorsqu’un salarié utilise son véhicule personnel à des fins professionnelles, l’indemnité forfaitaire kilométrique est exonérée de cotisations sociales au titre des frais professionnels dans les limites fixées par les barèmes kilométriques. Le barème 2014 vient d’être publié.
Au plus tard le 1er janvier 2016, tous les salariés devront bénéficier d’une complémentaire santé dans le cadre de leur entreprise. Cette complémentaire santé pourra être instituée dans le cadre d’une négociation au niveau de la branche d’activité, ou devra…
Une nouvelle aide à l’apprentissage est mise en place. Elle s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés qui recrutent un premier apprenti ou un apprenti supplémentaire, pour les contrats conclus depuis le 1er juillet 2014.
Le début d’année marque des changements pour les employeurs de main d’œuvre . Parmi les principales évolutions : la revalorisation du smic, la baisse des cotisations familiales, la rémunération des stagiaires , l’entrée en vigueur du compte pénibilité, la mise en place du compte personnel de formation, et le seuil d’exonération des tickets restaurants.
Les employeurs ou travailleurs indépendants qui paient plus de 35000 € de cotisations sociales doivent dématérialiser leurs déclarations et leurs paiements. A noter également, la dématérialisation relative aux déclarations préalables à l’embauche applicable au 1er octobre 2014.