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Intéressement et participation : déblocage possible pour consommer

11 juillet 2013Gestion des salariésCéline Vailhen

Depuis le 1er juillet, les salariés peuvent demander le déblocage exceptionnel de leur participation ou de leur intéressement investis sur un plan épargne d’entreprise. L’entreprise doit informer dans un délai de 2 mois à compter du 30 juin ses salariés de leurs droits à déblocage exceptionnel.

Apprentissage : 300 jeunes en Vendée recherchent une entreprise

13 juin 2013Gestion des salariésCéline Vailhen

Selon le Centre de Formation BTP CFA Vendée, 300 jeunes en Vendée souhaitent intégrer les métiers du bâtiment mais sont toujours en recherche d’une entreprise pour la rentrée 2013. En recrutant un apprenti du bâtiment, l’entreprise bénéficie d’aides et de conditions avantageuses réduisant le coût réel de son recrutement.

CDD employeurs

Employeurs : au 1er juillet 2013, les CDD courts davantage taxés

13 juin 2013Gestion des salariésCéline Vailhen

Dans le cadre de la loi sur la sécurisation de l’emploi adoptée en mai, les cotisations patronales d’assurance chômage des CDD de moins de 3 mois conclus à partir du 1er juillet 2013 vont être augmentées.
Pour les CDD d’une durée inférieure à un mois : La cotisation patronale à l’assurance chômage sera portée de 4% à 7%.
Pour les CDD d’une durée comprise entre 1 et 3 mois : La cotisation patronale à l’assurance chômage sera portée à 5,5%.

Participation : déblocage possible pour consommer

23 mai 2013Gestion des salariésCéline Vailhen

A partir du 1er juillet, les salariés pourront demander le déblocage exceptionnel de leur participation ou de leur intéressement investis sur un plan épargne d’entreprise avant le 1er janvier 2013. Cela sera possible uniquement pour financer l’achat de biens ou la fourniture de prestations de service.

Comment fidéliser ses collaborateurs ?

13 mars 2013Gestion des salariésCéline Vailhen

) Pour limiter le turn-over et avoir un personnel productif et épanoui, la motivation dans le travail est primordiale. Plusieurs pistes existent pour motiver vos salariés : elles peuvent évidemment être combinées les unes aux autres. De bonnes conditions de travail…

Réussir son entreprise – Les aides existantes en matière d’embauche

31 décembre 2012Gestion des salariésCéline Vailhen

Lorsque l’on réalise une nouvelle embauche, il est possible d’obtenir des exonérations totales ou temporaires de charges patronales ainsi que des aides financières. Certains dispositifs peuvent parfois se cumuler.

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